RRHH

PolÍtica de RR.HH.: Las Personas

En AXPE Consulting como equipo de profesionales, el conocimiento, el compromiso, la preparación, la experiencia y el dominio de las últimas tecnologías son clave en nuestra visión de empresa. Somos un gran Equipo Humano del más alto nivel profesional y personal.

En AXPE Consulting promovemos un Plan de Carrera personalizado, orientado a potenciar las capacidades y habilidades de nuestros profesionales. Desde el momento de la incorporación diseñamos conjuntamente con el profesional, su itinerario de desarrollo profesional, que está validado a través de nuestro Sistema de Evaluación del Desempeño y otros sistemas de revisión y feedback, con el fin de alcanzar el Desarrollo Profesional más óptimo para cada nivel profesional.

Envíanos tu curriculum a: rrhh@axpe.com

RRHH: Formación

Formación Externa

• En AXPE Consulting apostamos decididamente por la formación, como pilar básico en el comienzo de la carrera profesional de los recién llegados, por ello, realizamos un Training Intensivo de Incorporación a la compañía, en el que formamos a nuestros potenciales empleados en las más modernas tecnologías, para al término del mismo, brindarles la oportunidad de incorporarse a nuestra compañía de manera inmediata, con una formación de calidad y adaptada a las necesidades de nuestro negocio, que consideramos una de las mejores cartas de presentación de nuestra empresa y ante nuestros clientes.

Formación Interna

• En AXPE Consulting pensamos que la formación continua y el acceso a las últimas tecnologías constituyen el pilar de la carrera profesional de nuestros trabajadores. Por eso, desde el primer día nos esforzamos en proporcionar a nuestros profesionales un interesante desarrollo profesional, dándoles la formación más adecuada y adaptadas a sus necesidades tanto a nivel técnico como a nivel de habilidades y gestión. Disponemos de un Plan de Formación Anual que vamos ejecutando y ampliando en función de las necesidades formativas detectadas en cada uno de nuestros profesionales.

 

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