Conversación con Mario Martín Conde sobre el entorno empresarial: “El futuro no es lo que va a suceder; es lo que vamos a hacer.”
Mario Martín Conde, Subdirector General de AXPE Consulting, ofreció una charla al personal más joven de la empresa el viernes 13 de abril sobre el entorno empresarial actual. La importancia de la actitud personal en el trabajo, la innegable necesidad de la digitalización en las empresas y el Método de William Oncken, que aborda las responsabilidades laborales, fueron algunos de los temas clave discutidos durante la sesión.
“Cada persona debe ser consciente de los nuevos modelos de negocio que surgen de una nueva realidad”, comentó Mario al inicio de la charla. El trabajo en equipo es esencial para fomentar la competitividad y garantizar el éxito de los proyectos. Aportar valor siempre es una jugada ganadora, por lo que el conocimiento no debe quedar encerrado, sino compartirse con los compañeros. Para lograrlo, es muy útil respetar las ideas de los demás, hacer preguntas, ser creativo y buscar soluciones. De igual manera, la diversión debe estar presente en muchas áreas del trabajo.
Mario también destacó las palabras de Sun Tzu en El arte de la guerra:
“Si conoces el entorno y te conoces a ti mismo, no debes temer el resultado de cien batallas.”
Esta teoría, aplicada al ámbito laboral, puede ser extremadamente útil para desenvolverse en cualquier entorno empresarial.
El mundo actual es disruptivo, por lo que ser creativo e innovador es la mejor forma de crecer. Así, los roles actuales dentro de los equipos de gestión deben evolucionar gradualmente para adaptarse a los entornos 3.0. Hoy en día, la tecnología y los negocios van de la mano. Los avances tecnológicos están cambiando el mundo y, en consecuencia, el entorno empresarial y las compañías. Tener una estrategia de digitalización es esencial para cualquier empresa. El éxito y crecimiento empresarial dependen de cada empleado, por lo que la motivación de cada trabajador es clave. A veces, el entorno empresarial puede ser hostil, pero precisamente por eso la motivación debe ser una cuestión de actitud personal. En este contexto, durante la charla se mostró el Manifiesto Holstee, como se ve a continuación.
El cambio siempre ha existido, pero hoy su ritmo es vertiginoso. A nivel personal, es muy útil entender el cambio como desarrollo y enfrentar el miedo con motivación y ganas de avanzar. Para que cada trabajador tenga éxito, debe adoptar un nuevo rol, uno que implique aprender a aceptar críticas, ser flexible, adaptarse, ser resolutivo, mantener la motivación y la confianza, tener siempre presentes los valores de la ética profesional y personal, saber trabajar bajo presión y en equipo, planificar, mantener una actitud positiva y poseer una gran capacidad de comunicación.
Para crear algo nuevo, es inevitable atravesar un proceso de caos, en el cual se puede optar por ser víctima o protagonista. Todo depende de la actitud personal.
En cuanto a la consecución de objetivos, todo se basa en encontrar un equilibrio entre eficacia y eficiencia. El éxito de un proyecto no depende tanto del entorno empresarial como de contar con una estrategia, buenos líderes, los recursos necesarios, las personas adecuadas y un plan de acción. Para alcanzar los objetivos, no basta con desearlo: hay que creer en ello. “Hoy en día, con capacidad y talento, nada es imposible (…) El futuro no es lo que va a pasar; es lo que vamos a hacer”, concluyó Mario Martín durante la charla.